Praca w upale. Co kodeks BHP mówi o obowiązkach pracodawcy w upalne dni

Z początkiem lipca do Polski przywędrowała fala upałów. Już w poniedziałek, 1 lipca, temperatura w słońcu przekroczyła 30 stopni. Co kodeks BHP mówi o pracy w upale, jakie są obowiązki pracodawcy w tak upalne dni?

Praca w upalne dni a kodeks BHP Pracodawca zobowiązany jest dostarczyć pracownikom zimną wodę do picia, która będzie nie dalej niż 75 metrów od stanowisk pracy. Powyżej 25 (teren otwarty) lub 28 stopni (teren zamknięty) pracodawca powinien dostarczyć ponadto napoje wzbogacone o sole mineralne i witaminy.

Badania efektywności pracowników pokazują, że podczas upałów wydajność pracy spada o parędziesiąt procent (15-25 procent). Dlatego w dobrze pojętym interesie firmy jest zadbanie o sprawne działanie klimatyzacji lub przynajmniej elektryczne wentylatory wymuszające obieg powietrza.

Praca w upalne dni – woda do picia nie dalej niż 75 metrów od stanowisk

Zgodnie z przepisami BHP, w upalne dni pracodawca zobowiązany jest dostarczyć pracownikom chłodne napoje. Z reguły jest to woda źródlana lub mineralna, niegazowana lub niegazowana i gazowana, do wyboru.

Z rozporządzenia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z dn. 26 września 1997 r. (paragraf 112) wynika, że woda zdatna do picia musi znajdować się nie dalej niż 75 metrów od stanowisk pracy.

Praca w upale powyżej 25 / 28 stopni

Nadchodzące wysokie temperatury oznaczają, że praca staje się pracą w upalne dni w szczególnie uciążliwych warunkach, czyli przy temperaturze powyżej 25 stopni (praca na otwartej przestrzeni) lub powyżej 28 stopni (praca w pomieszczeniach zamkniętych).

W takiej sytuacji pracodawca, oprócz zimnej wody do picia, powinien dostarczyć pracownikom napoje wzbogacone o witaminy i sole mineralne.

Podstawa prawna: par. 112 rozporządzenia MPiPS z dn. 26 września 1997, rozporządzenie RM z dn. 28 maja 1996 r.